Cuando un subsistema se quiere adueñar del ser humano por encima de sus talentos, sucede la enajenación organizacional, que consiste en sobredimensionar la cultura de la empresa sobre la personalidad de cada uno de sus trabajadores. Cuando la cultura va en contra de los valores de tu localidad, de las costumbres y del respeto a los símbolos, ceremonias y rituales que la caracteriza.
Mantener ese equilibrio entre culturas: la social y la empresarial es responsabilidad de la empresa y aun cuando no es su culpa puede ser su responsabilidad cuando permite que no se respete la cultura locales o cuando en su afán de adoctrinar enajenan a la gente; por ejemplo: Es parte básica del ser humano buscar como entretenerse, elegir a sus amigos, a su pareja, compartir con su localidad, con su vecindario, ser una persona activa en el crecimiento de su habita y sus diferentes roles que ello significa; cuando las empresas invaden este espacio con sobre carga de actividades de recreación, sobre todo cuando tiene una población laboral muy joven, te van alejando de la decisión de escoger de seleccionar, una decisión que es vital en la estructura del ser humano; elegir tus colores, tu ropa, tus amigos, tus hábitos, tus criterios de vida, su religión, tu pareja y tu forma de interactuar en tu mundo social. Hay empresas que propician aislar al ser humano de su familia de escoger jugar en un campeonato deportivo de su comunidad, de aumentar sus planes familiares, de conocer nuevas personas, de explorar su vida afectiva; lo que trae como consecuencia que en el trabajo se casan, de allí salen los amigos, las charlas, la vida social, y hasta los desmadres, y llega un momento que cuando te toca decir tu adiós a la empresa a veces perdiste buenos amigos que dejaste de lado, tus creencias, tu club de barrio, tu familia y el amor de tu vida que nunca invertiste en atreverte.
Enajenación producto de sobredimensionar la cultura organizacional, recordemos que la cultura debe ser una consecuencia estratégica para enfrentar mejor los objetivos de inversionistas, es una visión parcializada. La cultura de la empresa no expresa tus objetivos reales de vida, son solo los objetivos que compartes para determinados fines económicos y posiblemente humanitarios -en algunos casos contados con los dedos-.
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