La selección de personal por competencias es una técnica conductual con buenos resultados porque permite con base en criterios auditar y verificar la objetividad de la misma. Sin embargo, hay que recordar que elegir al más apropiado no necesariamente es elegir a mejor calificado sino al que va a tener mayor probabilidad de acompañar el plan estratégico de la empresa.

CARACTERÍSTICAS DEL MÓDULO

① OBJETIVOS

  1. Contar con una visión analítica sobre el proceso de Selección entendiendo las prácticas más comunes y los enfoques que las sustentan.
  2. Comprender el Proceso de Selección de Personal y sus diferentes etapas.
  3. Aprender a utilizar herramientas que apoyen el en Proceso de Selección.
  4. Aprender a usar la Metodología de Selección por Competencias.

② TEMARIO

  1. El proceso de selección
  2. Enfoque de competencias
  3. Entrevista por competencias
  4. El currículum dirigido
  5. Herramientas del Evaluador

③ DURACIÓN Y HORARIOS

  1. Versión presencial 18 horas distribuidos en 3 días de 6 horas de 08:30 a 14:30
  2. Versión Online 24 horas distribuidos en 12 horas por web y 12 horas de trabajo dirigidos