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El relacionamiento con el equipo es fundamental para un liderazgo eficaz. Al establecer relaciones sólidas y positivas con los miembros del equipo, los líderes pueden fomentar un ambiente de trabajo saludable, productivo y motivador. Estos son algunos aspectos clave que demuestran la importancia del relacionamiento con el equipo: La motivación y compromiso; el líder debe […]

En el mundo empresarial actual, el éxito de una organización depende en gran medida de la capacidad de sus líderes para desarrollar y liderar equipos de manera eficaz. El desarrollo de equipos se ha convertido en una competencia clave para aquellos que desean lograr resultados sobresalientes en sus empresas. Es el proceso de fomentar el […]

La evaluación del desempeño es un proceso importante en la psicología organizacional que permite conocer el grado de eficacia de los trabajadores de una organización, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y cualidades personales. Esta evaluación se utiliza para ayudar a los líderes a comprender mejor las fortalezas y debilidades de los empleados, así como […]

Los líderes deben saber identificar el potencial de los miembros de su equipo, a través de la observación, la comunicación, la evaluación predictiva, deben tener un enfoque en el potencial, como también, poder entrenar a otros para aumentar la efectividad del equipo. Además, debe ser flexible, y capaz de trabajar en equipo para liderar a […]

En el mundo de los negocios y la gestión de equipos, la comunicación eficaz desempeña un papel fundamental en el liderazgo exitoso. La capacidad de transmitir ideas de manera clara, escuchar activamente y establecer conexiones significativas con los miembros del equipo es esencial para construir relaciones sólidas y alcanzar los objetivos organizacionales. La comunicación eficaz […]

Este es la primera pregunta que inicia mi nuevo libro en revisión por la editorial, el Libro de Proceso Integral de Selección. ¿Cómo participa la selección de personal en el plan estratégico de la empresa?    La selección de personal nace como consecuencia de un plan estratégico de la empresa. Cuando una empresa elabora un […]

El plan estratégico de una empresa es el camino para llegar a la meta llamada visión y para diseñarlo debemos de responder a las siguientes preguntas:   PREGUNTAS ADMINISTRATIVAS Qué: Visión o Meta Organizacional Por qué: Objetivo General de la Empresa Para qué: La Finalidad o Misión de la Empresa Cómo: La Estrategia General de la […]

La determinación del nivel de la vacancia debe ser objetiva y son tres los niveles que vamos a encontrar: Gestional – Ejecutivo – Operativo. Si las responsabilidades que demandaran a los postulantes son: decisión, riesgo, empoderamiento, estratégico, directriz o de planeamiento, la posición es Gestional o Gerencial. Cuidemos este criterio con mucho cuidado; el que […]

Muchas veces se ha hablado de la sinceridad como un elemento ventajoso de una persona, porque se presupone erróneamente que una persona sincera es una persona que viene con la asertividad ya pre-instalada; cosa muy errónea, ya que la mayoría de las discusiones y peleas se dan por personas que no saben manejar la asertividad […]

El amor de una madre puede tener un impacto significativo en la salud mental de una persona, fomentando el desarrollo de habilidades sociales y la empatía. Ayuda a desarrollar la independencia y la autoestima, que son habilidades fundamentales para el desarrollo de los hijos. Una buena figura materna es un modelo a seguir en cuanto […]