- Selección de Personal
El personal profesional deberá estar en capacidad de evaluar, entrevistar, realizar informes y cuadros de eficiencia, utilizando baterías de pruebas psicológicas estandarizadas y a través del enfoque de competencias.
- Capacitación
El personal profesional deberá ser capaz de desarrollar un plan de capacitación, coherente con las necesidades de cada empresa y establecer metodologías para cada uno de sus programas, orientado a través de Train the Trainers a la puerta en marcha de programas dinámicos, divertidos e interactivos.
- Evaluación del Rendimiento
El personal profesional deberá estar en capacidad de establecer un programa de Rendimiento adecuado con la etapa evolutiva de la empresa, con su estilo de dirección y con su situación actual.
- Coach
El personal profesional deberá tener la capacidad de orientar a colaboradores, usando el método de coach en habilidades organizacionales, en desarrollo personal y manejo de conflictos.
- Desarrollo Organizacional
El personal profesional deberá ser capaz de elaborar una estructura organizacional por competencias y su manual de funciones que respalde el diseño gráfico que representa dicha estructura.
- Clima Laboral
El personal profesional deberá tener la capacidad de evaluar objetivamente el clima laboral de la empresa, en base a las diferentes y asesorar al equipo en la elaboración de un plan de mejora continua.
- Cultura Organizacional
El personal profesional deberá estar en condiciones de desarrollar un modelo conductual de las empresas y en base a ello diseñar un calendario de gestión con programas mensuales, para el fortalecimiento de la cultura.