Categoría: Consulters Home

Imagina esto: una empresa invierte meses en seleccionar al mejor talento para un puesto clave. Sin embargo, en las primeras semanas, el nuevo empleado se siente perdido, sin claridad sobre sus funciones y sin conexión con la cultura organizacional. Tres meses después, decide renunciar. ¿El problema? Un onboarding ineficaz. Onboarding estratégico: la clave para la […]

En la historia de la Gestión de Recursos Humanos, han evolucionado para apoyar estratégicamente a los talentos, pasando de ser asistentes de una área administrativa-financiera a un pilar clave en la gestión organizacional. Sin embargo, en este proceso, algunas empresas han cruzado una línea peligrosa: absorber la vida de los colaboradores hasta alejarlos de su […]

Imagínate un equipo de fútbol donde los jugadores no saben qué se espera de ellos. El entrenador les dice que deben ganar, pero no les da indicaciones claras sobre sus roles o cómo mejorar su desempeño. Algunos jugadores corren sin dirección, otros se quedan parados sin saber qué hacer. Finalmente, el equipo pierde una y […]

Cuando Andrés, gerente de recursos humanos, entrevistó a Laura, la química fue instantánea. La conversación fluyó sin esfuerzo, y parecía que había encontrado a la candidata ideal. Sin embargo, tres meses después de su contratación, los resultados no aparecían. ¿Qué falló? La entrevista libre se convirtió en una charla agradable, pero nunca profundizó en las […]

Una empresa del sector tecnológico enfrentaba una alta tasa de abandono en sus procesos de selección. Implementaron un nuevo enfoque centrado en la experiencia del candidato, reduciendo el número de entrevistas, utilizando herramientas de comunicación más eficientes y brindando feedback personalizado. Como resultado, no solo lograron atraer mejor talento, sino que muchos candidatos rechazados siguieron […]

Gabriela había trabajado por más de diez años en su área y se postuló para un ascenso. Sin embargo, la empresa decidió contratar a un candidato externo, justificando que «su imagen encajaba mejor con el perfil corporativo». Lo curioso es que este nuevo empleado tenía menos experiencia y formación que Gabriela. ¿Qué pasó? Un sesgo […]

El relacionamiento con el equipo es fundamental para un liderazgo eficaz. Al establecer relaciones sólidas y positivas con los miembros del equipo, los líderes pueden fomentar un ambiente de trabajo saludable, productivo y motivador. Estos son algunos aspectos clave que demuestran la importancia del relacionamiento con el equipo: La motivación y compromiso; el líder debe […]

En el mundo empresarial actual, el éxito de una organización depende en gran medida de la capacidad de sus líderes para desarrollar y liderar equipos de manera eficaz. El desarrollo de equipos se ha convertido en una competencia clave para aquellos que desean lograr resultados sobresalientes en sus empresas. Es el proceso de fomentar el […]

La evaluación del desempeño es un proceso importante en la psicología organizacional que permite conocer el grado de eficacia de los trabajadores de una organización, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y cualidades personales. Esta evaluación se utiliza para ayudar a los líderes a comprender mejor las fortalezas y debilidades de los empleados, así como […]

Los líderes deben saber identificar el potencial de los miembros de su equipo, a través de la observación, la comunicación, la evaluación predictiva, deben tener un enfoque en el potencial, como también, poder entrenar a otros para aumentar la efectividad del equipo. Además, debe ser flexible, y capaz de trabajar en equipo para liderar a […]