Brindar a las empresas la oportunidad de contar con talentos adecuados a su demanda, relacionado a su enfoque del negocio, cultura organizacional, estilo de dirección y a su etapa evolutiva.
EVALUACIÓN POR COMPETENCIA
Sirve para segmentar a sus talentos, ubicando los niveles de las competencias que aseguren el cumplimiento de metas y eficiencia en el trabajo. Esta es una herramienta esencial cuando existe cambios importantes en el plan estratégico o antes de establecer una rotación o ascenso de personal para cargos de mandos operativos y medios.
EVALUACIÓN DE HIGH POTENTIAL
Ubicar a los high potential es una buena práctica para asegurar el know how de la organización a largo plazo. Esta herramienta nos permitirá cumplir con los planes de ascenso, cuadro de sucesión, líneas de carrera, a través de evaluaciones objetivas, bajo el enfoque de competencias.
VENTA DE TALENTOS
Ofrecemos al mercado laboral los talentos adecuados para las empresas dentro de su particularidad, que aunque no sea solicitado es una oportunidad para mejorar el impacto que podría generar.
Este servicio genera oportunidades en base al conocimiento que se tiene de talentos en el mercado, ahorrando tiempo en la búsqueda de personal futura y mejorando el impacto del negocio a corto plazo. Puede ver más información en nuestro Catálogo de servicios
